転職コラム・カイシャ非常口への階段 [Webマガジン月刊チャージャー]

“転職”氷河期の到来か？
有効求人倍率が1倍を割る。

採用を手控える企業が増加中。
手遅れになる前に行動した方がいいかも。

'07年の暮れに厚生労働省が発表した11月の有効求人倍率（季節調整値）は0.99倍で、4カ月連続で低下し、2年ぶりに1倍を下回った。新規求人数も11カ月連続で減少しており、特に中小企業が求人を減らした影響が大きい。原油高などの影響で経営を圧迫された企業が、採用を抑えている結果が表れたのだろうか。

そもそも有効求人倍率とは、月間の有効求人数（先月から繰り越されている求人数と新しく発生した求人数）を有効求職数（同じく先月から繰り越されている求職数と新しく発生した求職数）で割った数字である。求職者ひとりが何社の企業を選択できるかという目安となり、景気動向を理解するひとつの指数として参考とされる。バブル景気崩壊後の1992年10月から2005年11月までの長い間、1倍を下回っていたがそれ以降は1倍を超え続けていた。

報道されている数字だけを見れば、有効求人倍率は1倍を割っているが、全国平均ではなく東京・愛知・大阪の三地域に絞った有効求人倍率の平均を調べてみると、1.48倍（月刊チャージャー編集部調べ）と企業の採用意欲がなくなっているわけではないようだ。とはいえ、楽観できるような情勢でもない。

株安や円高の影響が長引けば日本経済のさらなる減速は否めない。となると、企業が求人を手控えるのは火を見るより明らかであり、就職氷河期ならぬ“転職”氷河期なんていう事態も起こりうる。手遅れになる前に、今からでも行動してみてはどうだろうか。

　カイシャ非常口

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事情通に聞く、本音トーク。
「今後、求人数が減っていくこともありえます」

■求人業界・営業担当：Ｓ氏
「団塊の世代が大量退職する2007年問題にある程度のメドがたち、求人市場は比較的落ち着いてきています。確かに有効求人倍率は減りつつありますが、実際にこの数字を体感しているわけではなく、今のところ大きな変化があるわけじゃないですね。

ただし、求人市場と景気や経済は敏感に連動している部分が大きいため、今後、求人数が減っていくこともありうるでしょう。実際問題、景気の不透明感を考えると、まだ求人がある今から転職活動を始めた方がいいと私は思います」

月刊チャージャー2月号
転職コラム・カイシャ非常口への階段　Vol.25[月刊チャージャー]
“転職”氷河期の到来か？有効求人倍率が1倍を割る。

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